abstrak motivasi disiplin kompensasi prestasi pegawai

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KABUPATEN MAJALENGKA

SKRIPSI

Program strata satu (S1) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon

WISMAWATI NPM : 106020034

 

ABSTRAK

Sumber daya manusia sebagai salah satu unsur yang sangat menentukan keberhasilan. Untuk dapat bekerja dengan lebih baik maka peranan motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kompensasi dan pengaruh secara bersama-sama terhadap prestasi kerja pegawai.

Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian asosiatif, yang dilakukan dengan cara pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner sebanyak 35 pertanyaan yaitu 10 butir pertanyaan motivasi kerja, 8 butir pertanyaan disiplin kerja, 8 butir pertanyaan kompensasi, dan 9 butir pertanyaan motivasi terhadap sample sebanyak 46 pegawai di BKD Majalengka.

Pengolahan data dilakukan dengan analisis regresi linear yang dibuktikan dengan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja dengan korelasi sangat kuat (R 0.991), besarnya pengaruh 98,2% dan dengan nilai t_hitung (2.271) > t_tabel (2,02) pada taraf signifikansi 0.028 < α 0.05. Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja memiliki korelasi sangat kuat (R 0,908) besarnya pengaruh sebesar 82,5% dan dengan nilai t_hitung (2.840) > t_tabel (2,02) pada taraf signifikansi 0.007 < α 0.05. Pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja memiliki korelasi yang kuat (R 0,794) besarnya pengaruh 63,1% dan dengan nilai t_hitung (3,019) > t_tabel (2,02) pada taraf signifikansi 0.004 < α 0.05. Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi secara bersama-sama terhadap prestasi kerja memiliki korelasi yang kuat (R 0,993) besarnya pengaruh 98,5% dan dengan F_hitung (958,651) > F_tabel (2,84) pada taraf signifikansi 0.000 < α 0.05.

Kesimpulan dan implikasi diarahkan terhadap upaya pengembangan motivasi kerja, kedisiplinan kerja, dan kompensasi pegawai dalam meningkatkan prestasi kerja di BKD Majalengka.

LiveJournal Tags: motivasi: kedisiplinan: kompensasi: prestasi